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Departamento de Gestión Tecnológica
Universidad Santiago de Cali

 

 

Registro Econom 01

El Ministerio de Educación Nacional, mediante Resolución 9881 del 17 de junio de 2020, aprobó la renovación del Registro Calificado del Programa de Economía, lo cual certifica que la oferta académica cumple con los estándares de calidad exigidos para su funcionamiento.

Este programa académico, con una duración de nueve semestres, forma economistas íntegros, con enfoque humanístico, capaces de desempeñarse en cargos directivos y gerenciales de áreas económicas y departamentos financieros, formular y evaluar proyectos sociales, económicos y ambientales.

Registro Econom 02

El economista santiaguino, desarrolla a lo largo de su formación características profesionales de análisis, crítica, proposición, investigación y decisión en aquellos procesos relacionados con las organizaciones, la sociedad y el Estado en un mundo global y competitivo.

 

El Dato

Estudia en una universidad que te ofrece excelencia académica y la matrícula más económica durante toda tu carrera. Inscripciones y matrículas abiertas https://www.usc.edu.co/index.php/convocatorias/item/191-proceso-de-inscripcion

Sábado, 04 Julio 2020 08:36

Curso IoT

 

Curso IoT

Sábado, 04 Julio 2020 08:33

Diplomado IoT

 

Diplomado IoT

Unimedios 1

Fotografía de Alexander Riascos – Periódico Utópicos

 

Debido a las nuevas condiciones de estudio y práctica generadas por el aislamiento preventivo y el distanciamiento físico, los estudiantes de Comunicación Social de la Universidad Santiago de Cali, desde el Laboratorio Unimedios, entraron a formar parte de una innovadora iniciativa titulada #NoSomosLosMismos un ejercicio periodístico desde el confinamiento que dio apertura al sitio web www.periodismo.red de la Red Colombiana de Periodismo Universitario de la que el laboratorio hace parte desde el 2015.

"El confinamiento nos obligó a cambiar la forma de realizar nuestro trabajo como estudiantes, pues en lugar de pactar una cita presencial con la fuente, tuvimos que hacerla vía WhatsApp. El trabajo titulado 'Los desafíos de una enfermera en urgencias' se logró a través de preguntas y respuestas mediante notas de voz; así recopilamos la información suficiente para narrar el día a día de una enfermera en tiempos de COVID-19", expresó Juliana Trujillo, estudiante del programa de Comunicación Social de la USC.

Los artículos periodísticos enviados para este proyecto son resultado del trabajo práctico que se realiza a través del periódico universitario ‘Utópicos’, y están disponibles en la plataforma digital www.periodismo.red. Vale la pena resaltar que el trabajo de reportería ha sido realizado sin salir de casa. 

"Esta fue la oportunidad para poder explorar diferentes plataformas virtuales de comunicación y lograr concretar con las fuentes necesarias la entrevista; me fueron muy útiles plataformas como Zoom y WhatsApp.  Este fue un gran reto personal, pero me siento complacida de poder informar desde la virtualidad con la calidad informativa que nos caracteriza a nosotros los comunicadores sociales de la USC", expresó Valery Soracá.

Unimedios 2

 

El Dato

#NoSomosLosMismos es una colaboración de más 45 trabajos periodísticos producidos durante el aislamiento en los laboratorios, talleres y aulas de clase, de los programas de Comunicación Social y Periodismo de distintas regiones del país.  Si deseas conocer más sobre el trabajo de investigación y periodismo que realizan nuestros estudiantes de Comunicación Social, ingresa a http://utopicos.com.co/

 

Elaboró
Diana Carolina González Salgado
Unidad de Comunicación

 

Jardn 1

La emergencia mundial que ha acompañado este año 2020 ha impactado las tradicionales ceremonias de graduación realizadas en los diferentes niveles académicos, sin embargo, desde el Jardín Infantil Santiaguitos se propuso realizar una ‘caravana de graduación’, con el fin de brindar un emotivo momento de despedida a 16 niños que en esta promoción se despiden del jardín para ingresar al grado primero de primaria.

Los graduandos, junto a sus padres de familia, llegaron hasta la institución en donde fueron recibidos con aplausos y porras, a las cuales respondieron haciendo sonar las bocinas de sus carros, algunos decorados con globos y letreros.

 

“Muchas gracias por todos estos años en los que acompañaron a nuestro chiquitín. Los llevamos en nuestro corazón”, Carolina Corrales, mamá de Juan José (el personerito).

“Quedamos conmovidos, muchas gracias por todo el amor y dedicación que le pusieron al evento”, Paola Millán, Mamá de Antonia Moreno

“Muchísimas gracias por ese hermoso detalle. Creo que a todos nos conmovió y llenó de felicidad, ¡excelente labor!”, Andrés Moreno, papá de Antonia Moreno

“La emoción fue tanta que Sarita no pudo contener sus lágrimas, mil gracias y felicitaciones”, Yolanda Mafla, mamá de Sara Sofía Manso.

“Tengo mi corazón lleno de nostalgia y de felicidad, no me queda más que agradecer”, Laura Zarama, mamá de Sebastián Luna.

“Les aseguro que dejaron huella en todos y cada uno de nuestros pequeños”, Víctor Cuspoca, papá de Juan José Cuspoca

 

De esta manera, los niños recibieron sus diplomas y reconocimientos, se despidieron de sus docentes y lograron el registro fotográfico de este importante momento de su vida académica. La Universidad Santiago de Cali felicita a los graduandos de Transición y les augura muchos éxitos en el inicio de su educación de básica primaria, gracias por habernos elegido para este proceso de educación inicial.

El Dato

El Jardín Infantil Santiaguinos brinda su servicio de atención preescolar a toda la comunidad caleña.  Inscripciones y matrículas abiertas, para mayor información puedes comunicarte a la línea 5183000 ext. 308 – 6542 o escribir al correo jardinsantiaguitos@usc.edu.co

 

Elaboró
Diana Carolina González Salgado
Unidad de Comunicación

ESP EN GERENCIA LOGISTICA

Nuestra institución continúa obteniendo importantes logros y avances en el constante fortalecimiento académico, investigativo y de extensión y proyección social, es por ello que el Ministerio de Educación Nacional ha otorgado a la Especialización en Gerencia Logística Integral (Modalidad Virtual) la Renovación del Registro Calificado por siete años, bajo la resolución 9968 del 17 JUNIO 2020

Estos logros son gracias a todo el acumulado de acciones estratégicas del programa bajo la política de Transformación y Buen Gobierno liderada por el rector Dr. Carlos Andrés Pérez Galindo, estrategias realizadas con el apoyo de la administración central, el equipo de docentes, los estudiantes y egresados que han hecho parte proceso de renovación.

La misión del programa tiene como objetivo Formar especialistas en Gerencia Logística Integral, capaces de desempeñar cargos de alta gerencia logística y de articular esta área de la organización con el entorno, generando ventajas competitivas. Responsables y competentes para la toma de decisiones acertadas que puedan facilitar el acceso o sostenimiento de la empresa en los mercados internacionales.

En ese marco y conforme a lo estipulado por el Ministerio de Educación Nacional (MEN), las Universidades deben propender por la calidad de sus programas académicos, la USC sin duda alguno ha asumido la tarea de someter sus carreras a verificación de estándares de calidad por parte del máximo ente educativo nacional.

 

El Dato

Conoce más acerca del programa de Especialización en Gerencia Logística Integral: https://posgrados.usc.edu.co/index.php/especializaciones/virtual/facultad-de-ingenieria/especializacion-en-gerencia-en-logistica-integral-virtual

 

Elaboró
Leidy Campos
Unidad de Comunicación
Ext. 9084

Martes, 30 Junio 2020 17:57

SARA

SI NO PUEDE VER EL PDF, CLIC AQUÍ PARA DESCARGAR

Nota AcredInstit 01

El pasado 18 de junio, la Universidad Santiago de Cali dio inicio a un curso virtual para toda la comunidad santiaguina, el cual consta de 14 unidades que serán desarrolladas entre junio y agosto 2020.

La primera unidad estuvo a cargo del Dr. Carlos Andrés Pérez Galindo, rector, quien socializó aspectos relevantes sobre la historia y fundación de la institución, la constitución del cogobierno, la creación de las diferentes Facultades y los resultados obtenidos en los últimos años mediante la política de Transformación y Buen Gobierno.

La segunda unidad fue liderada por el Dr. Carlos Javier Mosquera, asesor externo para el proceso de Acreditación Institucional y la Mg. Nancy Jovanna Gómez, Directora de la Oficina de Aseguramiento de la Calidad.  En este encuentro virtual, se socializaron los aspectos legales que fundamentan la educación superior en Colombia y las instancias que conforman el sistema de educación tales como: Ministerio de Educación Nacional –MEN-, Consejo de Educación Superior –CESU- Comisión Nacional Intersectorial de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior –CONACES-, Consejo Nacional de Acreditación –CNA-, Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación –ICFES-, Departamento Administrativo para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología –MinCiencias-, Fondo de Desarrollo de la Educación Superior –FODESEP- y, el Instituto Colombiano de Crédito Educativo y Estudios Técnicos en el Exterior -ICETEX.

Nota AcredInstit 02

También se abordó el modelo de autoevaluación institucional, centrado en los momentos de percepción y opinión de públicos, existencia y valoración de evidencias y juicio experto, presentando a su vez los 12 factores de acreditación institucional, las características y los aspectos diferenciadores del modelo implementado en la Institución.

La participación de la comunidad universitaria, a través de la plataforma Zoom fue de 196 miembros, lo que refleja el sentido de pertenencia e interés de los santiaguinos por ampliar sus conocimientos sobre el proceso de Acreditación Institucional. 

El curso está disponible en la plataforma Moodle de la USC, donde encontrarán la documentación relacionada con el proceso y los enlaces de la conexión para cada sesión sincrónica de acuerdo con el siguiente cronograma:

UNIDAD

TRABAJO SINCRÓNICO

Fecha

Hora

UNIDAD 3. Factor 1. Misión y proyecto institucional. PEI, PEDI

Junio 30 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 4. Factor 2. Estudiantes

Julio 03 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 5. Factor 3. Profesores

Julio 06 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 6. Factor 4. Procesos académicos

Julio 10 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 7. Factor 5. Visibilidad nacional e internacional

Julio 14 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 8. Factor 6. Investigación y creación artística

Julio 17 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 9. Factor 7. Pertinencia e impacto social

Julio 21 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 10. Factor 8. Proceso de autoevaluación y autorregulación

Julio 24 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 11. Factor 9. Bienestar institucional

Julio 28 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 12. Factor 10. Organización, gestión y administración

Agosto 03 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 13. Factor 11. Recursos de apoyo académico e infraestructura física

Agosto 06 de 2020

10:30 a. m.

UNIDAD 14. Factor 12. Recursos financieros

Agosto 10 de 2020

10:30 a. m.

 

El dato

  • La USC se encuentra en la fase de evaluación externa y espera visita de Pares del CNA para el 2020B. 

  • La acreditación tiene carácter voluntario y temporal (Artículo 53, Ley 30 de 1992).

 

Elaboró:

Aseguramiento de la Calidad

 
Sábado, 27 Junio 2020 11:44

Comité de Convivencia Laboral

Comite Convivencia

 

 

Hace ocho años se creó el Comité de Convivencia Laboral, un grupo de empleados conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

Los integrantes del comité deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética; así mismo como habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. (Resolución 0652 de 2012)

 

¿Qué es acoso laboral?

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo. (Ley 1010 de 2006).

 

Funciones del Comité de Convivencia Laboral

a) Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

b) Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule una queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la Universidad.

c) Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

d) Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

e) Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

f) Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo a lo pactado.

 

Recuerda que el reglamento interno del comité de convivencia laboral lo encuentras en la web de la Universidad Santiago de Cali en:

Ruta: www.usc.edu.co, institución, gestión humana, seguridad y salud en el trabajo, descargue aquí el reglamento de comité de convivencia laboral.

 

 

Elaboró
Gestión Humana
Unidad de Comunicación
Ext. 9084 

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